教召怎麼向公司請假？保存召集令、出勤紀錄與解召證明

收到教育召集令後，只在通訊軟體丟一句「我要去教召」並不利於雙方安排，也不利於日後釐清假別與薪資。最實用的做法，是把正式召集文件、書面請假、公司收件與解召後證明串成一條完整紀錄。

國防部現行 FAQ 說明，符合《後備軍人召集優待條例》的後備軍人接受召集期間，所屬機關、事業單位、學校、法人或團體應給予公假，薪資照給；《兵役法施行法》第43條也規範受教育、勤務及點閱召集的學生與職工應給公假。本文是一般資訊，不替個別僱傭關係作法律判決。

以正式召集令為核心，不只看查詢畫面

國防部 FAQ 提醒，查詢系統顯示的日期可能僅供參考，實際仍以教育召集令標示為準。因此通知公司時應提供足以核對的正式文件內容，同時遮蔽與公司請假無關的敏感資訊。

先保存：

• 召集令收受日期與正式報到、解除日期。
• 向公司提出請假的日期、方式及收件人。
• 公司核定的假別、出勤與薪資處理畫面。
• 解除召集後取得的證明文件。

如尚未確認召集狀態，可先看教召查詢說明並回到官方系統；不要公開張貼含有身分證號、召訓單位、報到位置或其他敏感欄位的召集令。

公假與雇主申報優惠不要混為一談

公假、薪資照給是受召員工的權益問題；雇主能否依規定辦理薪資費用加成減除，則是雇主的所得稅申報程序。國防部法規資料庫所列辦法要求雇主保存假單或請假紀錄、召集令、解召證明等資料，正好說明完整文件對雙方都重要，但員工不應被要求替公司保證租稅申報結果。

建議書面請假內容只放必要資訊：法定召集類型、起迄期間、聯絡方式、工作交接及附件名稱。工作交接可以完整，但不要傳遞任何營區勤務、單位部署、訓練細節或其他不應公開的資訊。

公司若只願意扣特休或不給薪

先不要只在口頭爭辯，也不要私自缺勤。請公司以書面說明所認定的假別與依據，保留班表、薪資單、出勤紀錄、請假申請與回覆，再持正式召集文件向主管機關詢問。本文不判定個案違法與賠償，也不鼓勵在公開社群揭露公司或同事個資。

若你的問題其實是能否免除本次召集，請另讀免召條件入口並向召集機關申請；工作繁忙或公司不便安排，不當然等於免召已核准。後備制度背景可見後備專區，法規原文從官方來源彙整進入。

把三層責任分清楚

• 召集機關確認召集文件與受召期間。
• 雇主依適用法規處理公假、出勤與薪資，並自行負責其申報。
• 受召員工及早通知、交付必要文件、完成合理交接並保存紀錄。

這樣做不是預設一定會發生爭議，而是讓每個決定都有可讀回的依據。