教召有放假嗎？14天召集期間請假規定一次看

教召期間原則上「不准假」，除非是重大事故

後備指揮部官網的應召資訊頁寫明「召訓期間一律不予休假」。常見問答對請假講得更細：應召員在召訓期間的一般事假，以「不准假」為原則。只有遇到重大事故，而且必須本人親自處理的情況，才可以檢具證明依規定申請，這份規定是依國防部111年2月14日以國全動管字第1110037056號令頒布的「國軍後備軍人教育召集訓練期間請假規定」辦理，請假一次以不超過2日為原則，而且要在離營前完成請假手續，同時填寫官兵離營宣教卡並進行家屬聯訪作業。

請假天數與核准權責怎麼分

從這個分層來看，請假時間愈長，需要核准的層級就愈高，短時間的病假或事假在營級單位就能決定，一旦要連續請假2天以上，還得往上呈報到作戰區指揮官這一層。

教召算公假，會不會影響學籍或工作年資

兵役法第44條第1項第1款保障在營服役期間的學生保留學籍、職工保留底缺年資，後備指揮部常見問答回答「因參加教育召集訓練，被迫休無薪假或遭裁員」這題時，引用的就是這一條；兵役法施行法第43條則寫明，受教育、勤務或點閱召集的學生與職工應給予公假。所以教召期間是公假，不必拿事假或特休去抵。如果去教召後被要求休無薪假、請不到公假，或被公司以應召為由解雇，常見問答建議向縣、市政府的勞工主管機關求助協處。向公司提出公假時要附哪些文件、保留哪些紀錄，可以看教召怎麼向公司請假。

教召期間遇到例假日，會補休嗎

勞工請假規則第8條規定，法令規定應給的公假，工資照給，假期長短視實際需要定之；後備指揮部常見問答把這條和兵役法施行法第43條合起來看，認為教育召集訓練期間都算公假。至於休假日碰上教召公假，事後能不能補休，同一則問答說由服務單位人事依法規範決定；有疑慮時，可以找工作所在縣、市政府的勞工主管機關協處。

放假與外出：官方寫的是一律不予休假

想知道教召14天中間有沒有固定放假日，後備指揮部應召資訊頁的答案是「召訓期間一律不予休假」；我的E政府的教召資訊頁（2026年、民國115年7月30日更新）在請假欄列的，也只有遭遇突發性重大事故、須由本人親自處理時，附相關證明向單位請假，一次以不超過2日為原則。平日晚上或假日能不能離開營區外出，這些官方頁面都沒有另外寫到。應召資訊頁另外提到，召訓期間家裡遭逢土石流、空難、海難或其他災害，需要本人親自處理時，除了依規定請假，召訓單位也會視需要報請權責長官核定，辦理個別提前解召。還沒報到就因病或其他重大事故、非本人不能處理而無法如期入營的，走的是另一條路：可由縣市後備指揮部核准延期入營，期限不得超過3日。對休假或外出安排還有疑問，可以撥後備指揮部免付費服務專線0800-202-125詢問。

常見問題

教召14天中間有安排放假日嗎？

沒有。後備指揮部應召資訊頁寫明召訓期間一律不予休假；一般事假以不准假為原則，遇到突發性重大事故、必須本人親自處理，才可檢具證明向單位請假。

教召期間想請假處理私事，容易准嗎？

不容易。官方規定一般事假原則上不准假，只有因重大事故必須本人親自處理，並檢具證明，才能依規定申請，一次以不超過2日為原則。

教召算不算公假？會影響我的工作年資嗎？

算。依兵役法第44條與施行法第43條，教召期間學生保留學籍、職工保留底缺年資，且應給予公假，不必用事假或特休來抵。

因為教召被公司要求休無薪假或被解雇，怎麼辦？

後備指揮部常見問答建議找縣、市政府的勞工主管機關協助處理，保障自己的工作權。

教召期間剛好遇到週末或國定假日，會補休嗎？

不一定。官方說明是由服務單位人事依規定認定，不是所有情況都一律補休，有疑慮同樣可以找勞工主管機關協處。